Работа

Експерти HR-галузі радять: першим кроком в успішному пошуку відмінної посади має стати аналіз ринку праці та виявлення власних компетенцій, які стануть перевагами, унікальною торговою пропозицією фахівця. Кращим і, головне, абсолютно доступним матеріалом для аналізу стане база вакансій на кадровому онлайн-порталі. Саме наш сайт допоможе вам зорієнтуватися в безлічі пропозицій і вибрати напрямок, в якому слід рухатися. У нас найкращій поиск работы. Столиця впевнено тримає лідерство серед регіонів України за кількістю пропозицій, адже столичні компанії охоплюють близько 60% ринку. Тому якщо в даний момент ваша мета — знайти роботу в Києві терміново, — можете бути впевнені, що успіх не за горами. ТОП-3 найпопулярніших проф. сфер Найбільше оголошень про відкриті позиції сьогодні пропонують сфери «продажу», «Інформаційні технології»,» Маркетинг, реклама, PR » — професіонали цих галузей затребувані, як ніхто інший. 1. Першість надійно закріпилася за»Продажами». Гарячі вакансії в Києві найчастіше відкривають саме тут. Сфера охоплює близько 16% від усіх пропозицій. Більш того, 30% таких оголошень не вимагають від здобувача наявності досвіду, а найбільш затребувані співробітники — це менеджери по роботі з клієнтами. Спектр пропозицій у сфері дуже широкий-працевлаштування пропонується фахівцям різного профілю, починаючи з роздрібного продавця, торгового представника, менеджера з продажу, закінчуючи керівником роздрібної мережі, начальником відділу продажів. Близько 30% оголошень містять інформацію про зарплату високого рівня — від 10800 грн. Особливістю пропозицій є обов’язкова змінна складова-відсотки або бонуси, розмір яких залежить від результатів продажів. 2. На другому місці з невеликим відривом (близько 15%) вакансії в Києві сьогодні пропонуються фахівцям у сфері «Інформаційні технології, Інтернет, телеком». Робота в області програмування і розробки відноситься до найбільш престижних і перспективних спеціальностей. Вимоги до майбутніх айтішників у рекрутерів дуже високі: досвід, кваліфікація, компетенції повинні бути на рівні. Напевно, тому кількість пропозицій для новачків дуже скромна-тільки 15% HR-ів розглянуть резюме кандидатів без досвіду.

Добавить комментарий